Inovačné vzdelávanie

Vzdelávanie nepôsobí len na jednej rovine. Naši absolventi popisujú trojúrovňovú transformáciu: “zmenil som seba - zmenil som svoju prácu - meníme ďalších”. Získate nový pohľad na peniaze. Nie ako na čísla na účte, ale ako na nástroj, ktorý môžete ovládať — alebo ktorý ovláda vás. Praktické zručnosti, nie teóriu do šuplíka. Metódy, ktoré začnete používať hneď — vo svojom živote, vo svojej práci, vo svojej rodine. Schopnosť odovzdať to ďalej. Pretože najväčšia zmena nastane vtedy, keď to, čo ste pochopili, dokážete naučiť svojich žiakov, deti alebo blízkych. Odvahu robiť iné rozhodnutia. O investíciách, o kariére, o budúcnosti. Nie na základe strachu — ale na základe vedomostí. A hlavne — pocit, že ste konečne urobili niečo pre seba.

Inovačné vzdelávanie Akadémie+ je pre: 1. Učiteľa primárneho vzdelávania: A) začínajúci učiteľ prvého stupňa základnej školy, B) samostatný učiteľ prvého stupňa základnej školy, C) učiteľ prvého stupňa základnej školy s prvou atestáciou, D) učiteľ prvého stupňa základnej školy s druhou atestáciou. 2. Učiteľa pre nižšie stredné vzdelávanie (učiteľov druhého stupňa základnej školy): A) začínajúci učiteľ druhého stupňa základnej školy, B) samostatný učiteľ druhého stupňa základnej školy, C) učiteľ druhého stupňa základnej školy s prvou atestáciou, D) učiteľ druhého stupňa základnej školy s druhou atestáciou. 3. Učiteľa pre nižšie stredné odborné vzdelávanie, stredné odborné vzdelávanie, úplné stredné všeobecné vzdelávanie, úplné stredné odborné vzdelávanie a učiteľ pre vyššie odborné vzdelávanie (učiteľ strednej školy): A) začínajúci učiteľ strednej školy, B) samostatný učiteľ strednej školy, C) učiteľ strednej školy s prvou atestáciou, D) učiteľ strednej školy s druhou atestáciou.

V školskom roku 2024/2025 nie je možné čerpať prostriedky mechanizmu z Plánu obnovy a odolnosti Slovenskej republiky pre inovačné vzdelávanie.

Schopnosť inak myslieť o peniazoch. Praktická aplikácia ihneď, nie niekedy. Orientácia v investičných nástrojoch a portfóliu. Schopnosť rozpoznať finančné riziká. Schopnosť odovzdať vedomosti ďalej.

Naše podporné konzultácie sú organizované práve za účelom predchádzania nesprávne spracovaným záverečným prácam. V prípade, že by sme predsa len obdržali prácu, ktorá nespĺňa stanovené kritériá, neodkladne informujeme účastníka o zistených nedostatkoch. Následne je potrebné, aby dotknutá osoba prácu prepracovala v súlade s našimi požiadavkami. Tento postup je nevyhnutný pre zachovanie vysokého štandardu a úrovne nášho vzdelávania.

Inovačné vzdelávanie sa ukončuje odovzdaním záverečnej práce a jej prezentáciou online live pred trojčlennou komisiou.

Podmienky získania príplatku za absolvovanie inovačného vzdelávania ukotvuje § 64 Zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch nasledovne: rozsah vzdelávania najmenej 50 hodín; súlad profesijného rozvoja pedagóga s potrebami školy, školského zariadenia alebo sociálneho zariadenia sa vyznačí v pláne profesijného rozvoja; po úspešnom absolvovaní adaptačného vzdelávania.

Pedagogickému a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu 5 dní každom kalendárnom roku na profesijný rozvoj (§ 82 ods (1) písm. a) Zákona č. 138/2019 Z.z. Pracovné voľno podľa odseku 1 čerpá pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec po dohode so zamestnávateľom.

Po dohode so zamestnávateľom, ktorý Vám môže účasť na vzdelávaní nariadiť ako prácu nadčas.

Náklady spojené s financovaním inovačného vzdelávania hradí účastník, ale podľa § 63 ods (4) písm. b) Zákona č. 138/2019 Z.z. môže vzdelávanie hradiť zamestnávateľ alebo zriaďovateľ.

Áno. Pre uplatnenie zľavy je nutné, aby ste sa prihlásili minimálne 5 pedagogovia z jednej školy. (Náš prihláškový formulár je pre tento prípad prispôsobený.) Následne bude pre každého cena automaticky upravená na sumu 99€.

Výhody z profesijného rozvoja vo výške príplatku 3% – 12% majú 7 ročnú platnosť a tá plynie od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj. To znamená, že príplatok má 7 ročnú platnosť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj a teda je na učiteľovi kedy si tento príplatok uplatní u svojho zamestnávateľa.

Riaditeľ môže určiť obdobie, od kedy bude možné tento príplatok čerpať. Musí na to vytvoriť „finančné krytie" v rozpočte, ktorý predkladá zriaďovateľovi. Môže nastať situácia, že pedagogický, alebo odborný zamestnanec absolvuje vzdelávanie, zaplatí zaň a nebude mu umožnené čerpanie príplatku. Vždy odporúčame pred vzdelávaním si to prediskutovať s vedením školy, aby nedochádzalo k nedorozumeniam.

Pedagogickému zamestnancovi sa príplatok poskytne od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj a to na obdobie 7 rokov.

Čo sa týka otázky prerušenia vyplácania príplatkov aktuálne platná právna úprava danú problematiku neupravuje, z čoho nám vyplýva, že počas prerušenia výkonu pracovnej činnosti z dôvodu materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky nedochádza podľa nášho názoru k prerušeniu vyplácania príplatkov ale doba sedem rokov plynie aj počas tohto obdobia.

Maximálna výška príplatku za profesijný rozvoj je 12%. Ak momentálne čerpáte plných 12% tak nárok na príplatok za inovačné vzdelávanie Vám vznikne až po vypršaní ich platnosti. Vtedy si môžete uplatniť 3% príplatok z inovačného vzdelávania za jeden program.

V súlade s ustanovením § 27 os. 2 zákona č. 553/2003 tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky patria zamestnancovi v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovanému času.

Kontaktujte nás emailom inovacnevzdelavanie@vzdyviac.sk.