Za absolvovanie jedného inovačného vzdelávania má pedagóg nárok na 3 % príplatok k mzde, najviac môže získať 12 %. Každý pedagóg môže absolvovať až štyri inovačné vzdelávania, pričom jedno inovačné vzdelávanie je platné 7 rokov. 

Inovačné vzdelávanie Akadémie+ je pre:

1. Učiteľa primárneho vzdelávania:
   

A) začínajúci učiteľ prvého stupňa základnej školy,

B) samostatný učiteľ prvého stupňa základnej školy,

C) učiteľ prvého stupňa základnej školy s prvou atestáciou,

D) učiteľ prvého stupňa základnej školy s druhou atestáciou.

2. Učiteľa pre nižšie stredné vzdelávanie (učiteľov druhého stupňa základnej školy):

A) začínajúci učiteľ druhého stupňa základnej školy,

B) samostatný učiteľ druhého stupňa základnej školy,

C) učiteľ druhého stupňa základnej školy s prvou atestáciou,

D) učiteľ druhého stupňa základnej školy s druhou atestáciou.

3.  Učiteľa pre nižšie stredné odborné vzdelávanie, stredné odborné vzdelávanie, úplné stredné všeobecné vzdelávanie, úplné stredné odborné vzdelávanie a učiteľ pre vyššie odborné vzdelávanie (učiteľ strednej školy):

A) začínajúci učiteľ strednej školy,

B) samostatný učiteľ strednej školy,

C) učiteľ strednej školy s prvou atestáciou,

D) učiteľ strednej školy s druhou atestáciou.

V školskom roku 2024/2025 nie je možné čerpať prostriedky mechanizmu z Plánu obnovy a odolnosti Slovenskej republiky pre inovačné vzdelávanie. 

Aplikovanie finančnej gramotnosti ako prierezovej témy do výchovno-vzdelávacieho procesu.

Vďaka podporným konzultáciam veríme, že zle odovzdanú prácu nebudeme so žiadnym účastníkom kurzu riešiť.

Inovačné vzdelávanie sa ukončuje odovzdaním záverečnej práce a jej prezentáciou online live pred trojčlennou komisiou.

Podmienky získania príplatku za absolvovanie inovačného vzdelávania ukotvuje § 64  Zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch nasledovne:

• rozsah vzdelávania najmenej 50 hodín
• súlad profesijného rozvoja pedagóga s potrebami školy, školského zariadenia alebo sociálneho zariadenia sa vyznačí v pláne profesijného rozvoja
• po úspešnom absolvovaní adaptačného vzdelávania

Pedagogickému a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu 5 dní každom kalendárnom roku na profesijný rozvoj (§ 82 ods (1) písm. a) Zákona č. 138/2019 Z.z.  Pracovné voľno podľa odseku 1 čerpá pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec po dohode so zamestnávateľom.

Po dohode so zamestnávateľom, ktorý Vám môže účasť na vzdelávaní nariadiť ako prácu nadčas. 

Náklady spojené s financovaním inovačného vzdelávania hradí účastník, ale podľa § 63 ods (4) písm. b) Zákona č. 138/2019 Z.z. môže vzdelávanie hradiť zamestnávateľ alebo zriaďovateľ. 

Áno. Pre uplatnenie zľavy je nutné, aby ste sa prihlásili minimálne 5 pedagogovia z jednej školy. (Náš prihláškový formulár je pre tento prípad prispôsobený.) Následne bude pre každého cena automaticky upravená na sumu 99€. 

Výhody z profesijného rozvoja vo výške príplatku 3% – 12% majú 7 ročnú platnosť a tá plynie od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj.

To znamená, že príplatok má 7 ročnú platnosť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj a teda je na učiteľovi kedy si tento príplatok uplatní u svojho zamestnávateľa.

Maximálny príplatok je 12% teda nie je tieto príplatky možné kombinovať nad túto hranicu. Od 1.9.2026 automaticky budete môcť čerpať „nové“ príplatky. Platnosť pre tieto „nové“ príplatky je 7 rokov od 1.9.2026 teda do 01.09.2033.

V čase kedy ste absolvovala rozširujúce štúdium zákon neupravoval možnosť priznania príplatku za profesijný rozvoj za rozširujúce vzdelávanie vo výške 12 % príplatku ale len kreditového príplatku.

Ak ste si kreditový príplatok neuplatnili, máte možnosť si uplatniť nárok na profesijný príplatok ktorý Vám bude vyplácaný po dobu 7 rokov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj.

Riaditeľ môže určiť obdobie, od kedy bude možné tento príplatok čerpať. Musí na to vytvoriť „finančné krytie“ v rozpočte, ktorý predkladá zriaďovateľovi. Môže nastať situácia, že pedagogický, alebo odborný zamestnanec absolvuje vzdelávanie, zaplatí zaň a nebude mu umožnené čerpanie príplatku. Vždy odporúčame pred vzdelávaním si to prediskutovať s vedením školy, aby nedochádzalo k nedorozumeniam.

Pedagogickému zamestnancovi sa príplatok poskytne od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj a to na obdobie 7 rokov.

Čo sa týka otázky prerušenia vyplácania príplatkov aktuálne platná právna úprava danú problematiku neupravuje, z čoho nám vyplýva, že počas prerušenia výkonu pracovnej činnosti z dôvodu materskej dovolenky , rodičovskej dovolenky nedochádza podľa nášho názoru k prerušeniu vyplácania príplatkov ale doba sedem rokov plynie aj počas tohto obdobia.

Maximálna výška príplatku za profesijný rozvoj je 12%. Ak momentálne čerpáte plných 12% tak nárok na príplatok za inovačné vzdelávanie Vám vznikne až po vypršaní ich platnosti. Vtedy si môžete uplatniť 3% príplatok z inovačného vzdelávania za jeden program.

V súlade s ustanovením § 27 os. 2 zákona č. 553/2003 tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky patria zamestnancovi v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovanému času.

Kontaktujte nás emailom